Jurisprudencia Ley Karin. Nuestro servicio de Preparación de Protocolos conforme a la Ley Karin que ofrecemos en Bustos Tax & Legal está diseñado para ayudar a empleadores a cumplir con las nuevas obligaciones legales derivadas de la Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Esta ley, vigente desde agosto de 2024, establece que todas las organizaciones —públicas y privadas— deben contar con un protocolo interno que regule la forma de prevenir, denunciar, investigar y resolver este tipo de situaciones.

Servicio Completo

Nuestro servicio incluye la confección, revisión y validación legal del protocolo interno, adaptado a las características de cada empresa.
Los abogados especialistas en derecho laboral del estudio Bustos Tax & Legal diseñan el documento cumpliendo con los lineamientos establecidos por la Dirección del Trabajo, asegurando que incluya canales de denuncia eficaces, procedimientos claros de investigación, plazos definidos, medidas de protección a las víctimas, sanciones proporcionales, y mecanismos de prevención y capacitación.

Además, en el estudio podemos brindar capacitaciones al personal, asesoría en la implementación práctica del protocolo, y acompañamiento en eventuales investigaciones internas o fiscalizaciones. También asesoramos en la designación del responsable del procedimiento y en la forma de garantizar el debido proceso y la confidencialidad.

Ventajas de Nuestra Asesoría sobre la Jurisprudencia Ley Karin a Empresas

Con este servicio no solo podemos ayudar a su empresa a cumplir con la Ley Karin, sino que también fortalece las políticas internas de respeto, equidad y prevención de la violencia laboral, contribuyendo al desarrollo de entornos laborales seguros y éticamente responsables

Cumplimiento normativo obligatorio

El objetivo es evitar multas, sanciones administrativas o judiciales por incumplimiento de la ley.

Protección legal para la empresa

Asesoramos a contar con un protocolo válido, reduce el riesgo de demandas y responsabilidades por negligencia en el manejo del acoso.

Ambiente laboral más sano y seguro

El objetivo es promover una cultura de respeto, equidad y prevención, mejorando el clima organizacional.

Canales formales de denuncia e investigación

La idea es establecer procedimientos claros, evitando improvisaciones y errores.

Respaldo ante fiscalizaciones

Nos encargamos de facilitar auditorías de la Dirección del Trabajo, demostrando cumplimiento activo de la normativa.

Asesoría personalizada y actualizada

Damos una asesoría personalizada. El protocolo se adapta al tamaño, rubro y estructura de cada empresa, con enfoque legal y práctico.

Contacto Directo

Para atención directa y resolver cualquier consulta o inquietud con nuestros servicios o la asesoría con respecto a la Jurisprudencia Ley Karin, puede contactar con nuestros representantes comerciales, a través del formulario de contacto o puede enviarnos un WhatsApp al +56999698937.